Las empresas se desenvuelven en un ámbito de gran competitividad, enfrentándose a retos cada vez más complejos en donde solo las empresas mayor preparadas tienen posibilidad de éxito en el mercado tan restringido de nuestros tiempo.

Por que es importante realizar un detallado análisis a los procesos que se llevan a cabo en la empresa, con el fin de establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos planteados y evaluando si la organización está funcionando bajo los estándares de efectividad establecidos.

La auditoria administrativa es una herramienta que nos ayudará a localizar los problemas relativos a la eficiencia, por medio de la revisión, supervisión y evaluación de la propia administración llevada a cabo dentro de la empresa, localizando las deficiencias o irregularidades en los procesos y así permitiendo oportunidades de mejora apoyando a los miembros de la organización en el desempeño de sus actividades.

Sabemos que los Recursos Humanos, son el eje motriz que mueve a las organizaciones ya que éstos serán los encargados de dar vida y establecer el comportamiento que irá tomando la empresa por medio de las decisiones que el personal tome; por ende, es de vital importancia que las personas involucradas en los procesos internos de cualquier organización, estén debidamente capacitadas para el puesto que van a desempeñar. Por esto se requiere que exista un gran control en los procesos de atracción de talento para que de esta manera se ingrese sólo a los recursos que cumplan con los perfiles establecidos de manera total, sin descuidar otros recursos como tiempo y dinero en personal que no cumpla con los perfiles deseados.